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介绍:无领导之后面试官随机问了几个人觉得谁表现的最好,谁表现的最差之类的问题,都不能说自己,然后给自己打个分,简短陈述理由。...

李智刚

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介绍:诚然,现在在苏宁还是会遇到加班的情况的,到双11大促的时候如果不加班你拿什么和人家拼?另外,根据学习的理论,我们都要设立一个跳一跳摸得到的目标,在工作中就是设立相对稍微困难一点、复杂一点、多一点的工作目标,没有时间的紧迫感怎么能提高时间规划的能力,没有那种搞不定的工作怎么强迫自己快速成长?培训的一名经理曾经说过一句另我映像深刻的话:“公司的工作分配和培训安排默认把每一名1200当做优秀的人才培养,如果你自甘堕落,那没有人可以救你。利来国际w66最新,利来国际w66最新,利来国际w66最新,利来国际w66最新,利来国际w66最新,利来国际w66最新

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f8q | 2019-01-24 | 阅读(545) | 评论(790)
可见移动对应届生招生工作的细致与招生信心,中间留足了时间让我们去尝试“其他公司”。【阅读全文】
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lb8 | 2019-01-24 | 阅读(659) | 评论(493)
怎么说呢,上周没有收到offer啊,还收到了拒信,悲剧啊……顺便问问有没有和我一样收到居心的?被刷掉其实也没什么好说的,毕竟我是2011届,能进2面已经很努力了。【阅读全文】
x6a | 2019-01-24 | 阅读(986) | 评论(988)
总体来说,考官时间卡的很严,可以在草稿纸上列提纲,但注意时间,楼主所在的组的女考官一直微笑,给人轻松舒适的感觉,还挺好的,第一次发面经,希望对学弟学妹有用,攒人品求过offer回家过年mua~【阅读全文】
alt | 2019-01-24 | 阅读(34) | 评论(166)
海尔作为国内著名企业,认同海尔的企业文化是进入海尔并能在企业内顺利发展的必要条件。【阅读全文】
zkr | 2019-01-24 | 阅读(577) | 评论(832)
让我觉得这个公司很恶心,对员工的变态手段,公司领导从不想着为员工谋福利,就只为了他那利润,任何事情都做得出来,如此不人道的公司,如何留人才,和我一批进公司的研究生,就比我明智,先离开了。【阅读全文】
7am | 2019-01-23 | 阅读(598) | 评论(905)
就这些了,祝愿早日拿到暑期实习offer!加油加油再加油!【阅读全文】
dfh | 2019-01-23 | 阅读(400) | 评论(390)
而我和另外一位同学完全被忽略了。【阅读全文】
6eq | 2019-01-23 | 阅读(631) | 评论(31)
项目中的CNN具体介绍CCA和PCA的区别平时用的框架有什么问题问他(超级赞的小哥哥,说我基础很扎实...(其实我一直复习ML,DL都是捎带。【阅读全文】
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p6z | 2019-01-23 | 阅读(675) | 评论(389)
然后是一对二的HR面,有一位是群面的主考官,我记得的问题主要有:1、昨天群面你觉得自己表现的怎么样?2、你觉得自己的特点是什么?3、常规的结构化面试,根据简历问了很多问题,问得很细,要注意回答。【阅读全文】
df7 | 2019-01-22 | 阅读(234) | 评论(580)
t5s | 2019-01-22 | 阅读(98) | 评论(891)
感觉二面和一面的第二部分内容差不多,不同的是领导更大一点,氛围更严肃一些。【阅读全文】
xj5 | 2019-01-22 | 阅读(457) | 评论(487)
面试形式是无领导小组讨论辩论4分钟阅读题目+1分钟每个人个人陈述+5分钟小组讨论+4分钟总结陈述+15分钟辩论达成一致+4分钟最后陈述总结我们的题目是对无人驾驶汽车普及的未来前景持乐观还是悲观态度一开始个人陈述的时候,不是按照序号顺序的,而是谁准备好了谁就起立回答。【阅读全文】
gsd | 2019-01-22 | 阅读(609) | 评论(997)
  后来还问了些技术问题,答得还不错,不过由于时间隔得比较久了,忘了。【阅读全文】
6mi | 2019-01-21 | 阅读(28) | 评论(94)
6个人面我一个,而且面试官们都比较严肃。【阅读全文】
e4j | 2019-01-21 | 阅读(94) | 评论(502)
一面采取的是结构化面试,3位面试官对10位应聘者。【阅读全文】
共5页

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